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La communication employeur, de quoi parle t-on ?

La communication employeur fait référence à l’ensemble des actions de communication destinées à optimiser et valoriser l’image de votre entreprise, vis à vis vos collaborateurs et futurs candidats. Interne comme en externe, doit y avoir une adéquation entre le style de management présenté aux candidats, le ressenti des collaborateurs et la réalité de l’entreprise.

Cap Développement vous accompagne dans la construction de votre image employeur,  de vos outils de management et dans votre processus de recrutement. Pour cela, nous intervenons à trois niveaux : l’identité, les outils et la présélection.

Quelles solutions pour votre communication employeur ?

Communication employeur - Image

Image employeur

Ce qui brille en interne se reflète aussi en externe. Qu’importe la taille de votre entreprise, les collaborateurs et candidats ont besoin de savoir pour qui ils travaillent. Plus que jamais il est essentiel d’avoir une identité employeur cohérente avec la réalité de la vie dans l’entreprise. On ne s’en rend pas toujours compte mais la première image que vous donnez de votre entreprise passe aussi par les offres d’emploi. Notre rôle ici est de vous aider à vous différencier par la qualité de votre communication employeur.

Communication employeur - Management

Outils de management

Trouver le bon collaborateur, n’est pas simple, mais le garder non plus. Nous vous accompagnons dans la construction, l’optimisation et l’utilisation de vos outils de management : supports d’entretiens annuels, règlement intérieur, livret d’accueil, journal interne, fiches de postes, …

Communication employeur - Recrutement

Recrutement

A la recherche de la perle rare ? Personnalité, prise d’initiative, potentiel d’évolution, capacité d’investissement, valeurs, … : les compétences ne sont pas le seul critères que vous prenez en compte. Nous partons en quête du talent qu’il vous manque ! En collaboration avec vous, nous réalisons la première phase du recrutement, à savoir le sourcing et la présélection des candidats. Nous proposons aussi une garantie qui couvre l’embauche du collaborateur, pendant la période d’essai (renouvellement inclus).

Ce que nous avons fait pour eux

EFM-airprocess est spécialisée dans la conception sur-mesure et la réalisation clé en main de systèmes de traitement d’air industrielle (salles blanches, salles anhydres, …).

Notre mission :
Les accompagner dans leur processus de recrutement (publication d’annonces, sourcing et pré-sélection de candidats).